Ventajas de contratar a un abogado laboralista
Los tres campos obligatorios
Para que una oferta de trabajo vaya más allá de la simple oferta de trabajo visible en Internet o en los periódicos, debe incluir cierta información. A falta de estas declaraciones, no es reconocida por los arrendadores de bienes inmuebles. Y sobre todo, si el empleador no cumple su promesa, el candidato no puede volverse en su contra y reclamar daños y perjuicios. Por todo ello nuestra recomendación es acudir a los mejores abogados laboralistas en Barcelona como Marbenabogados.com
A diferencia de un contrato de trabajo tradicional, para el que la ley y los convenios colectivos exigen muchas declaraciones, sólo se necesitan tres para dar valor legal a una promesa de contratación.
La primera mención es el puesto al que se asignará el candidato en la empresa. No es necesario que se describan todas las misiones, por ejemplo en forma de descripción de funciones. El título de la posición es suficiente.
La segunda mención es la remuneración que debe recibir el candidato. Esta remuneración puede ser mensual o anual. Se plantea la cuestión de si el empleador puede simplemente mencionar un salario por hora. En cualquier caso, sólo se requiere la mención de la remuneración básica y no la mención de todos los elementos posibles de la remuneración (primas, prestaciones en especie, ahorros de los empleados, etc.).
La tercera mención es la fecha en la que el candidato debe iniciar su contrato de trabajo. Esta fecha puede dejarse a la libre elección del empleado a partir de su aceptación de esta promesa de contratación o puede fijarse con precisión.
Si estas tres menciones están incluidas en el documento escrito enviado por el empleador, entonces el candidato tiene una promesa válida de contratar!
La redacción específica de la propuesta de compromiso
Desde una reciente decisión judicial, la promesa de empleo puede adoptar dos formas: una oferta de empleo o una promesa unilateral de contrato.
En primer lugar, debemos examinar la propuesta de compromiso. La promesa de contratar con esta cara debe ser respetada por el empleador. Si el empleador se retira después de enviar esta promesa al candidato y antes de que el candidato la acepte, entonces el candidato puede hacer responsable al empleador por cualquier daño sufrido al llevar el asunto ante los tribunales. En ese caso, se le puede conceder una indemnización por daños y perjuicios.
La propuesta de compromiso se identifica por la propia redacción de la promesa de contratación. Debe incluir las tres declaraciones obligatorias mencionadas anteriormente y expresar la voluntad del empleador de estar obligado por contrato si esta propuesta es aceptada por el candidato.
La redacción de la promesa de empleo es tal que el candidato tiene una oferta de contrato, la cual debe transformar en un contrato real sólo por aceptación.
La redacción específica de la promesa unilateral de contrato
La promesa unilateral de contrato es una promesa de empleo asimilada a un contrato de trabajo, que debe ser respetada por el empleador. Si el empleador se retira después de haber enviado esta promesa al candidato y antes de que éste la acepte, el candidato puede solicitar al Tribunal Laboral una indemnización en caso de despido sin causa real y grave. No tiene que probar que ha sufrido daños para poder ganar su caso en la corte.
La promesa unilateral de un contrato se identifica por su propia redacción. Debe incluir las tres menciones obligatorias antes mencionadas y constituir un contrato separado. La única diferencia con un contrato de trabajo tradicional es que la redacción de la promesa ofrece un derecho de opción para que el empleado elija si opta o no por el contrato.
Cuando un candidato se encuentra en una posición de fuerza en el reclutamiento, debe pedir a su futuro empleador que mencione en la promesa de contratar el término "promesa unilateral de contrato". Porque esta cara es más protectora que la propuesta de compromiso!